Las ONG también intermedian en el mercado laboral

Algunas ONG han sido autorizadas como agencias de colocación para colaborar con el SEPE (antiguo INEM).

Las agencias de colocación actúan como intermediarias entre las personas que buscan empleo y las empresas que buscan trabajadores. Su función principal es encontrar al trabajador el puesto de trabajo más acorde con su formación y experiencia profesional y a las empresas la persona más adecuada para el puesto de trabajo que quiere cubrir.

Algunas entidades que ya han sido autorizadas son:

COCEMFE, que colabora con el SEPE en la inserción laboral de personas con discapacidad. El servicio es gratuito tanto para las personas con discapacidad que buscan un empleo, como para las empresas interesadas en incorporar a este tipo de profesionales.

La Fundación Secretariado Gitano. Entre sus objetivos está el seguir empleos para las personas gitanas, adaptar la su formación a las demandas del mercado laboral, establecer vínculos directos entre personas gitanas y empresas y generar políticas proactivas dirigidas a la población gitana.

 

Caritas, atiende a inmigrantes y personas en riesgo de exclusión social. Los Servicios de Acogida y Orientación Laboral analizan y valoran la situación personal y social de los demandantes, realizan un diagnóstico de su nivel de empleabilidad y les da orientación e información.

Existen más entidades que ya tienen la autorización como agencias de colocación. Para ver el listado completo y los enlaces a sus páginas web pincha AQUÍ

Agencias de colocación

Manpower cree que las agencias de colocación serán una herramienta muy útil en un futuro para disminuir los índices de desempleo en España y para ayudar a los parados a encontrar un puesto de trabajo.

La empresa de trabajo temporal ha cifrado en 140 (a día de hoy 147) las agencias de colocación que ya cuentan con la autorización necesaria para poder operar en España.

Las autorizaciones son otorgadas o bien por parte de los gobiernos de las comunidades autónomas si las empresas quieren realizar su actividad sólo en una región, o por parte de la Administración si quieren trabajar en varias.

Nos dice que las agencias no van a sustituir a los servicios públicos de empleo, sino que trabajarán con ellos como sus socios de dos formas diferentes:

·         En coordinación, lo que permite a la agencia seguir trabajando de forma autónoma.

·         Mediante un convenio de colaboración, en el que se establece que el servicio será gratuito tanto para el trabajador como para el empleador y que exige a la empresa que el 40% de su financiación provenga de su actividad privada.

Pero, ¿qué son las agencias de colocación?

Las agencias de colocación son entidades que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación en el mercado de trabajo, ya sea en el ámbito nacional o regional.

Tienen como finalidad la de ayudar a los trabajadores a encontrar empleo y a las empresas a encontrar a los trabajadores más adecuados para satisfacer sus necesidades

Agencias de colocación autorizadas

Manpower

Prácticas remuneradas

Prácticas remuneradas para jóvenes en paro a través del los SPE.

Las prácticas no laborales las podrán realizar jóvenes en paro de entre 18 y 25 años, cualificados pero sin experiencia laboral y tendrán una duración entre tres y nueve meses.

El objetivo de esta medida es ayudar los jóvenes desempleados que, aun teniendo formación académica o formación profesional acreditada, tienen nula o escasa experiencia laboral.

Durante dicho periodo de prácticas, los jóvenes participantes en el programa recibirán mensualmente de las empresas una especie de beca de apoyo cuyo importe será, como mínimo, del 80% del IPREM(*) mensual vigente en cada momento (unos 426 euros mensuales con el IPREM actual).

Los servicios públicos de empleo se encargarán de la preselección de candidatos, pero serán las empresas las que hagan la selección final.

Estas prácticas no supondrán, en ningún caso, la existencia de una relación laboral entre las empresas y los jóvenes. Al término de las mismas, los participantes en ellas recibirán un certificado y podrán ser contratados por las empresas donde han desarrollado dichas prácticas, pudiendo acogerse el empleador además a los incentivos a la contratación vigentes en el momento.

Podrán beneficiarse a estos programas jóvenes desempleados inscritos en las oficinas de empleo de entre 18 y 25 años, inclusive, que tengan una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado superior o medio, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad.

(*)El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo entre otros. Este índice nació en el año 2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas ayudas.

Empleo 2012-2014

La Estrategia Española de Empleo 2012-2014 garantizará la igualdad en la atención a los desempleados en todas las CC.AA.

La norma aprobada por el Gobierno dará flexibilidad a las Comunidades Autónomas en el diseño de las políticas activas de empleo para adecuarlas a las necesidad de su mercado laboral Por primera vez se marcan objetivos de cumplimiento de políticas de empleo con indicadores concretos

28 octubre 2011. El Consejo de Ministros ha aprobado la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.

Esta Estrategia persigue conseguir un objetivo central que es fomentar el empleo de la población activa y aumentar la participación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, mejorando la productividad y la calidad en el empleo en un mercado de trabajo sostenible basado en la igualdad de oportunidades, la cohesión social y territorial.

Este objetivo se concreta en los siguientes:

- Elevar la participación en el mercado de trabajo y reducir el desempleo, con la consecución de una tasa de empleo del 74% para la población de entre 20 a 64 años en el horizonte 2020, y del 68,5% para el empleo femenino.

- Reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo.

- Reforzar el trabajo a tiempo parcial y la flexibilidad interna de las empresas.

- Mejorar y adecuar las competencias profesionales a las necesidades del mercado.

- Promover una rápida y adecuada reinserción de las personas en el mercado de trabajo.

- Promover la igualdad de género en el mercado laboral.

Mediante la Estrategia Española de Empleo se garantiza la unidad en la atención de las personas usuarias en todo el territorio y da a las CC.AA. suficiente flexibilidad para adecuar las políticas activas de empleo a las características de los mercados de trabajo de cada mercado de trabajo.

La aprobación de la Estrategia permitirá la evolución desde el actual modelo basado en la gestión de subvenciones a un modelo de servicios a la ciudadanía, poniendo a la persona en el centro de la acción de los Servicios Públicos de Empleo. Será una atención personalizada que implicará un diagnóstico, un itinerario y un Acuerdo Personal de Empleo que alcanzará a un número progresivamente de personas y se universalizará en 2013 para toda la población desempleada.

Del mismo modo se apuesta por una mayor relación entre políticas activas y pasivas; colaboración público-privada y evaluación de todas las políticas y medidas correctoras.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN

Consta de 10 ámbitos de actuación que se agrupan en cuatro líneas:

1. Orientación

2. Cualificación

3. Oportunidades de empleo y mejora de la estructura del mercado de trabajo

4. Emprendimiento y desarrollo económico local

El método para toda línea de actuación comenzaría con su propia definición, se determinarán los colectivos prioritarios de cada ámbito, se definen las acciones y medidas de políticas activas de empleo que deben realizarse y que la Estrategia no regula porque corresponderá a las CC.AA, dotándoles de mayor flexibilidad.

Estos objetivos estratégicos contarán por primera vez con indicadores adecuados claros, medibles y fiables, que permitirán evaluar su grado de cumplimiento.

El número medio de potenciales beneficiarios de las actuaciones previstas en la Estrategia Española de Empleo podrían alcanzar los 9,5 millones de personas anuales.

La inversión estimada para el período de vigencia de la Estrategia superará los 24.000 millones de euros. Procederá de los Presupuestos Generales del Estado, los ingresos por cuotas de formación de empresarios y trabajadores, Fondo Social Europeo y los fondos propios de las CC.AA.

Las CC.AA. también tendrán más flexibilidad también a la hora de gestionar las inversiones en política activa de empleo, si bien se abre la puerta a que aquellas que no cumplan los objetivos fijados vean mermadas las inversiones futuras.

Más información en http://www.tt.mtin.es

11. Empleo en Europa. La Red Eures.

Si te planteas ir a trabajar fuera de España, a otro país de Europa, puedes buscar trabajo a través de la Red Eures. Eures dispone de una bolsa de ofertas de trabajo de los países miembros. Podemos ir a trabajar a Francia, Alemania, Italia, etc. con un trabajo buscado desde España.

Podemos ver las ofertas de trabajo a través del portal Eures o utilizar un consejero que nos oriente y nos ayude. En todas la Comunidades Autónomas existen consejeros de la Red Eures a los que puedes acudir. Infórmate en el SPE de tú comunidad o a través de http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es.

Internet

Internet es ya el medio más popular entre las empresas para reclutar candidatos: el 27% de ellas así lo elige.

Hace unos días, en uno de los cursos que imparto de búsqueda de empleo, comenté que la red de contactos es el mecanismo que más utilizan las empresas para seleccionar candidatos. Una de las personas asistentes al curso comentó que había leído un artículo en el que decían que esto ha cambiado, que la primera posición en la búsqueda de candidatos es ya internet.

Me pareció muy interesante este comentario porque hace tiempo que intento explicar a todos aquellos que atiendo la importancia de internet en la búsqueda de empleo.

A continuación reproduzco parte del artículo que aparece en diferentes webs y que originariamente publicó Adecco Professional e Infoempleo.

Madrid, 26 de Septiembre 2011

Hoy en día son muchos los medios de intermediación laboral existentes en nuestro mercado de trabajo. Y si hay una característica que pueda definir exactamente este mercado de intermediación es la diversidad de mecanismos existentes. En este ámbito conviven desde intermediarios como los headhunters, pasando por los intermediarios laborales online y las recién llegadas redes sociales, hasta los contactos personales y los tradicionales anuncios en prensa sobre ofertas de trabajo.

Teniendo en cuenta la coyuntura económica actual, en la que tanto la competencia por un puesto de trabajo como las vías para acceder a ellos se han multiplicado enormemente.

Entre las principales conclusiones obtenidas del estudio, destaca el ascenso de Internet al primer puesto en la escala de medios más utilizados por las empresas para dar a conocer sus vacantes así como la ya citada diversidad de los mecanismos de intermediación laboral. En este mercado existe una constante aparición de nuevas modalidades de intermediación soportadas por tecnologías emergentes como Internet, la telefonía móvil o la televisión interactiva. Sin embargo, no todos los mecanismos tienen el mismo ámbito de aplicación o nivel de utilización.

Internet, a la cabeza de la difusión de ofertas

Por primera vez, Internet aparece como el medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo. En anteriores análisis Internet se situaba como la tercera opción elegida por las empresas, por detrás de la prensa y los contactos personales.

En segundo lugar se sitúa la red de contactos personales. La prensa, que hasta ahora era el canal más utilizado, se ha visto desplazada hasta el tercer lugar. A los medios escritos le siguen en importancia las empresas de selección, la promoción interna y el CV espontáneo.

La reducción de la oferta de empleo cualificado se ha visto reflejada también en una reducción del número de mecanismos utilizados por las empresas españolas para difundir su oferta. En líneas generales ha descendido el uso de todos los mecanismos de intermediación a excepción de Internet, las empresas de selección y la candidatura espontánea.

El uso de Internet como medio de difusión de la oferta

La utilización de Internet como mecanismo de difusión e intermediación laboral se ha visto revolucionado en el último año por la irrupción de las redes sociales como canal para la difusión de la oferta de empleo, que completan el papel jugado por la publicación de ofertas a través de la web corporativa y el uso de los intermediarios online.

El sector donde compite la empresa es un factor determinante en el uso de Internet como medio de difusión de esa oferta. La mayor familiaridad con las nuevas tecnologías hace que sea el sector de las infocomunicaciones donde Internet ha alcanzado mayor penetración como medio de difusión. En un segundo lugar, y a gran distancia, se encuentra la industria, seguido por servicios, quienes mejoran sus porcentajes ligeramente con respecto al año pasado. En la posición más rezagada se sitúa, un año más, el sector de la construcción.

Junto con el sector de actividad de la empresa, el tamaño de estas también se asocia al uso de Internet como medio difusor de sus ofertas. El uso de Internet crece de forma directa al tamaño de la empresa, pasando de un 42,1% de las pequeñas empresas a un 100% en las de mayor tamaño.

También es destacable el uso que hace la empresa de Internet como medio de difusión de la oferta laboral en relación con los portales de empleo. En este sentido, los datos son concluyentes, si en 1.998 sólo el 0,02% de las empresas recurría a ellos para reclutar candidatos, en 2010 ese porcentaje alcanza ya el 90,7%.

Tras Internet, los mecanismos más utilizados por las empresas en la búsqueda de mandos han sido la promoción interna los medios escritos y las empresas de selección. Para la selección de técnicos, además de la red, las herramientas más empleadas han sido los anuncios en prensa, los contactos personales y la promoción interna.

En la categoría de empleados la tónica dominante en las empresas es hacer uso de la difusión extensiva, basada en medios de amplio alcance y bajo coste. En este sentido, las herramientas más utilizadas son los contactos personales, seguidas de las empresas de trabajo temporal y de la currícula espontánea. La coyuntura negativa en la generación de empleo provoca dentro de esta categoría una sustancial reducción en el número de mecanismos utilizados buscando un menor coste de intermediación. Este descenso ha penalizado sobre todo a los medios escritos.

Difusión de currículum por los candidatos

El mercado laboral pone a disposición de los profesionales una amplia variedad de mecanismos para difundir su historial formativo y laboral entre las empresas.

La diversidad de medios utilizados por los candidatos es el rasgo más destacado dentro de este patrón: cada candidato hace uso en promedio de 4,56 medios para difundir su currículum. Ante un escenario económico recesivo, los candidatos han optado por concentrar sus esfuerzos en la búsqueda de empleo, reduciendo el número de mecanismos utilizados.

Por segundo año consecutivo, la consulta de las web de empresas es el medio más utilizado por los candidatos.

El segundo medio son los contactos personales, seguido por el envío directo de CV e Intermediarios Online (portales de empleo). Cabe destacar el auge de las redes sociales que aparecen por primera vez como canal de difusión de los CV.

Al igual que ocurre con las empresas, la elección de un medio de difusión del currículum está estrechamente relacionado con la categoría profesional del candidato, aunque con una incidencia menor.

Los mandos por su parte se decantan por difundir sus CV a través de la propia red de contactos, las webs de las empresas y los medios escritos.

El comportamiento de la categoría de los técnicos es especialmente ilustrativo. Dentro de estos perfiles el uso de la prensa o los contactos personales ve reducida su importancia a favor de otras herramientas más afines como las webs corporativas, o las asociaciones profesionales.

Por último, los empleados son la categoría profesional que muestra un uso más reiterado del envío directo de CV, las empresas de trabajo temporal y los Servicios Públicos de Empleo, aunque suelen diversificar cada vez más sus canales de búsqueda, incluyendo también el acceso a la web de las empresas, los anuncios en prensa, los contactos personales y los portales de empleo.

Puedes leer el artículo completo en http://www.adecco.es/

Formación para el Empleo

9. Formación Ocupacional (o Formación para el Empleo).

La Formación, a veces, es la forma más rápida de encontrar trabajo, un buen trabajo.

En España tenemos la Formación Reglada, que imparte el Ministerio de Educación o las Consejerías de las Comunidades Autónomas bajo un Plan de Estudios, y la formación no reglada que la imparten otras entidades, organismos, academias, centros de formación, etc.

Nosotros vamos a ver la Formación Profesional Ocupacional que se imparte a través de los Servicios Públicos de Empleo. Es una formación que es igual en toda España y tiene validez en toda España.

Existen cursos de diferentes tipos. Vamos a verlos.

a). FPO. Prioritariamente para trabajadores desempleados

Están destinados prioritariamente a desempleados inscritos en los SPES, aunque también hay plazas reservadas para ocupados. La mayor parte de los cursos se programan con Prácticas no laborales en empresas con la idea de que los alumnos puedan acceder a un puesto de trabajo.

b). FPO. Semipresenciales

Este tipo de cursos son iguales que los anteriores con la diferencia, de que existen módulos que se pueden hacer a distancia y otros de forma presencial.

c). Talleres de Formación e Inserción Laboral

Son cursos para personas desempleados con dificultades de inserción en el mercado laboral. Se les forma para un oficio en concreto. Existe una atención individualizada.

Los alumnos de estos cursos tienen derecho a ayudas económicas.

d). Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo

Son cursos de los denominados de formación y empleo.

Las Escuelas Taller y las Casas de Oficio son para desempleados inscritos en los SPE menores de 25 años. Las primeras pueden durar hasta dos años, las Casas de Oficio duran un año.

Los Talleres de Empleo son para parados mayores de 25 años e inscritos en los SPE. Su duración es de seis meses o un año.

En los cursos de formación y empleo se hace un contrato de trabajo a los alumnos.

e). Talleres de Formación para la Contratación

Son cursos para alumnos entre los 16 y 25 años que no tengan el Graduado de la ESO, que no tengan ninguna titulación de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad y busquen una rápida inserción laboral.

Su duración es de 900 horas.

f). Prioritariamente para trabajadores ocupados

Son cursos para trabajadores prioritariamente en activo aunque también hay plazas para parados. Se pueden hacer de forma presencial, semipresenciales y a distancia.

Este tipo de cursos nos podemos apuntar en los SPE y en los sindicatos mayoritarios y asociaciones de empresarios.

Todos los cursos son gratuitos, en los TFIL se cobra una beca por día asistido y en los TE un salario.

Los cursos de FPO también los podemos clasificar de la siguiente forma:

Cursos de ocupación, acciones formativas que forman para el desempeño de una actividad profesional completa. El objetivo es la inserción laboral del demandante de empleo.

Cursos específicos, capacitan para el desempeño de una parte laboralmente significativa de una ocupación o bien que permiten la profundización en el dominio de una técnica, proceso de trabajo, etc., El objetivo es la actualización / reconversión laboral del demandante de empleo.

Cursos de formación complementaria, son acciones formativas que, complementan la formación en la ocupación. El objetivo es la mejora de la empleabilidad del demandante de empleo.

Formas de programar los cursos de FPO

Los cursos se pueden programar completos o de forma modular.

Si, por ejemplo, un curso consta de ocho módulos y lo programan en dos partes:

Primera parte: módulos I, II, IV y VII.

Segunda parte: módulos III, V, VI y VIII.

Para tener el curso completo hay que haber hecho todos los módulos. De otra forma sólo nos certificarán los módulos que hayamos hecho.

Si queremos tener un Certificado de Profesionalidad tenemos que hacer todos los módulos.

Los Certificados de Profesionalidad.

El Certificado de Profesionalidad es un documento oficial que acredita la competencia profesional de quien los posee. Tiene validez en toda España.

Nos permite tener una titulación que nos avala profesionalmente.

No es un título académico (es decir no sirve para acceder a los estudios que imparte Educación: Ciclos Formativos o Universitarios). Pero se puede homologar con los títulos de profesionalidad que expide Educación.

Los Certificados de Profesionalidad los expide la administración de Trabajo (el Ministerio o Consejerías). Los títulos de Formación Profesional los imparte la administración de Educación (el Ministerio o Consejerías).

Los Certificados de Profesionalidad se obtienen realizando cursos que organizan los SPE. Los que hemos visto anteriormente.

La titulación de FP se obtiene cursando ciclos formativos de grado medio o superior que organiza Educación.

Los Certificado de Profesionalidad los realizan trabajadores desempleados (también los pueden hacer ocupados) que lo incluyan en su demanda de formación.

Es importante que, si hacemos cursos de FPO, sean Certificados de Profesionalidad.

Estos son alguno de los cursos que se pueden hacer en FPO (o Formación para el Empleo).

¾ Administrador de redes

¾ Administrativo comercial

¾ Administrativo polivalente para pymes

¾ Aplicaciones informáticas de gestión

¾ Atención socio-sanitaria a personas en el domicilio

¾ Auxiliar de enfermería en geriatría

¾ Auxiliar técnico de topografía

¾ Cocina

¾ Creación y gestión de empresas: autoempleo

¾ Diseñador web y multimedia

¾ Diseño mecánico de modelado paramétrico de piezas

¾ Electricista industrial

¾ Electricista básico de edificios

¾ Empleado de oficina

¾ Escaparatista

¾ Experto en gestión de salarios y seguros sociales

¾ Ferrallista

¾ Floricultor

¾ Gestor de cobros y solvencia

¾ Guía de ruta

¾ Horticultura y floricultura

¾ Informática de usuario

¾ Inglés: atención al publico

¾ Mantenedor-reparador de instalaciones de climatización

¾ Mecánico de mantenimiento

¾ Producción. transformación y distribución de energía eléctrica

¾ Técnico auxiliar en diseño grafico

¾ Técnico en información turística

¾ Técnico de sistemas microinformáticos

¾ Y muchos más…