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Formación gratuita


Formación profesional para el empleo (prioritariamente para trabajadores ocupados)

Este Programa de Formación Profesional para el Empleo está dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados, esto quiere decir que también pueden hacer los cursos trabajadores desempleados.

Los cursos pueden ser impartidos de manera presencial, semipresencial y a distancia. La finalidad es que el trabajador adquiera los conocimientos, las habilidades y las aptitudes necesarios ante la incorporación en los puestos de trabajo de nuevas tecnologías. Se pretende que adecúe su formación a las necesidades del puesto de trabajo.
 Las personas que estén desempleadas que quieran participar en algún curso tienen que estar inscritas en el Servef (o en el SPE)  en el momento de incorporarse a la acción formativa.
 Tipo de acciones
Modalidad presencial. Tendrán preferentemente una estructura modular y estarán dirigidas a un número de alumnos comprendido entre 10 y 15.
La duración de los contenidos teóricos y prácticos no será inferior a 10 horas, ni superior a 200 horas, salvo que para la obtención de la correspondiente autorización para el ejercicio de una profesión se requiera un curso con una duración superior.
Modalidad semipresencial y a distancia. Tendrán una estructura modular y estarán dirigidas a un número de alumnos comprendido entre 20 y 30.

La duración de los contenidos teóricos y prácticos no será inferior a 20 horas, ni superior a 200 horas, salvo que para la obtención de la correspondiente autorización para el ejercicio de una profesión se requiera un curso con una duración superior.

La tutorización se realizará en horario preestablecido. Durante el horario de tutorización se atenderá la formación a distancia, y, en su caso, a los alumnos que se desplacen en tal horario. Deberá contemplarse la realización con carácter presencial de una sesión inicial del curso, una sesión final para evaluación y una sesión cada semana, siempre que la duración de la acción formativa sea igual o superior a 30 horas.
 Los cursos son completamente gratuitos
Puedes apuntarte en las entidades que realizan los cursos





La importancia de la entrevista de trabajo.


La entrevista de trabajo es muy importante (si no lo más importante) dentro del proceso selectivo.

Tenemos que estar preparados para la entrevista de trabajo. La dificultad es cómo aprender el comportamiento que tenemos que seguir en la entrevista, qué hacer en una entrevista.

Muchas de las personas a las que atiendo me dicen que no saben qué hacer en una entrevista de trabajo, cómo comportarse, si tienen que hacer preguntas, cómo vestir, etc.

Lo mismo ocurre después de pasar la entrevista, no saben si lo han hecho bien o lo han hecho mal, si el resto de candidatos han actuado de forma diferente, mejor o peor. La mayor parte de las veces estamos desconcertados no sabemos “como ha salido la entrevista”.

También es muy usual que confiesen que se ponen muy nerviosos, con mucha ansiedad, se les quede la mente en blanco o la boca seca. Son incapaces de responder a las preguntas que se les hace. Hay personas que les ocurre todo lo contrario, no paran de hablar de nos nervios que tienen.

Las personas cuando se nos observa, cuando se nos evalúa, y además no tenemos referentes con los que comparar, habitualmente sufrimos ansiedad que deteriora nuestras habilidades y capacidades. Tenemos dificultades para pensar y para controlar las respuestas.

El presentarse a entrevistas y no ser seleccionado hace que muchos candidatos digan “me comporte como me comporte o haga lo que haga, superar la entrevista no depende de mí, así que…” Esto no es cierto, si que depende de la persona.

Es posible que tengamos déficits en comunicación, en habilidades de persuasión, en habilidades para “venderse” uno mismo, que desconozcamos realmente nuestras habilidades y capacidades.

Desconocemos muchas cosas, pero lo que sí sabemos, es que las habilidades para afrontar una entrevista son difíciles de aprender, necesitamos un entrenamiento y no dejarlo todo a la improvisación o a la suerte.

Podemos aprender a controlar la ansiedad y la inseguridad y algunas técnicas que nos ayuden a pasar la entrevista de selección.

De la entrevista de selección también podemos decir que es el instrumento de selección más utilizado aunque tenga múltiples fallos, pues no es totalmente objetiva (depende del entrevistador), posiblemente dos entrevistadores diferentes evalúen al candidato de diferente forma. No garantiza que se seleccione al candidato más adecuado para el puesto de trabajo.

Si esto es así, ¿por qué es tan utilizada? La razón es muy simple, la entrevista proporciona mucha información y permite conocer en persona al candidato, ver cómo actúa y como se expresa.

De la entrevista depende que causemos buena o mala impresión al entrevistador, por eso, insisto, debemos prepararla.